Ce qu’on en dit

 

TIME MAGAZINE: 10. Avril 2011

L’obsession américaine avec la Transformation n’est pas nouvelle. Elle est aussi ancienne que la nation elle-même. Au 19ème siècle Ralph Waldo Emerson prêchait à propos de ‘l’infinitude de l’homme’. Norman Vincent Peale était l’un des premiers auteurs bestseller de livres de développement personnel avec ‘Le pouvoir de la pensée positive’ en 1952. Mais c’est Werner Erhard qui a créé la première transformation moderne en créant les séminaires Est en 1971. C’est un hommage à son concept de base que plus de 20 ans après avoir vendu ses idées à un groupe d’employés, Landmark est toujours la première étape naturelle de tout chemin de transformation.

MICHAEL C. JENSEN Jesse Isidor Straus Professor of Business Administration, Emeritus, Harvard University

Werner et moi écrivons quelque chose qui je pense est d’une profonde intégrité… L’intégrité est un facteur incroyablement important de production, au moins aussi important que le savoir et la technologie. Werner est la personne la plus rigoureuse avec laquelle j’aie jamais travaillé. Nous pouvons passer une heure à travailler sur un paragraphe de quatre ou cinq phrases. Werner est vraiment un génie, un homme exceptionnel.Cette collaboration, rajoutée à plusieurs projets d’intérêt mutuel a conduit à la création du Groupe Barbados. Michael C. Jensen PhD.

LISEZ L’ARTICLE COMPLET ‘Au-delà de la coordination et du contrôle se trouve… la transformation’, publié par The Independent internet hebdomadaire. economicprincipals.com de David Warsh, 8 Avril 2007

PETER BLOCK Auteur et Consultant

‘Ce qui m’a interpellé récemment c’est la notion que le futur est causé par l’imagination. Imaginer sa vie conduit à vivre cette vie plutôt que de laisser la vie nous mener et conduire nos pensées. Et je sais que c’est puissant mais ne sais pas vraiment comment arriver à le concevoir. J’aime le langage de possibilités. Parce que la vie est difficile. Je vis dans la possibilité… Tout cela je l’ai retiré des cours de Werner Erhard avec… EST… Mais l’idée que si je porte une possibilité, un futur de la façon dont j’envisage monde, alors j’emmène ça avec moi à chaque fois que j’arrive quelque part, je n’ai pas besoin de travailler dessus... ça travaille en moi. Ca pour moi c’est beau.’

LIRE LE TEXTE COMPLET "Servant-Leadership: Creating an Alternative Future", un discours inaugural de Peter Block, 2005, International Servant Leadership Conference, Indianapolis, Indiana

BARTLEY J MADDEN Chercheur principal au Centre national pour l'analyse des politiques (NCPA)

"Werner Erhard, Michael Jensen, et leurs collègues du Barbados groupe développent un nouveau paradigme pour l’amélioration des performances et la création d’un cours sur le leadership innovant.  Leur approche souligne comment les contraintes imposées par notre propre vision du monde peuvent entraver nos capacités cognitives qui seraient autrement disponibles.  Au lieu de se contenter d'apprendre le leadership, leur objectif est de permettre aux participants du cours de surmonter ces contraintes et d'atteindre une maîtrise ontologique - en étant des leaders".

Tiré de Reconstructing Your Worldview,(Reconstruire votre vision du monde) de Bartley J. Madden

GORDON STARR Fondateur et PDG de Starr Consulting Group

"En janvier, je me suis rendu de San Francisco à Dubaï pour participer à un atelier de huit jours intitulé Being a Leader and the Effective Exercise of Leadership : Etre un leader et la pratique effective du Leadership. L'atelier était dirigé par Werner Erhard, l'auteur principal de cette nouvelle science, avec ses co-auteurs dont Michael Jensen, économiste de renommée mondiale et professeur émérite à la Harvard Graduate School of Business. Réunis  au centre de convention de l'université Zayed, nous étions 310 personnes de plus de 30 pays... nous représentions toutes les grandes langues du monde... tous les grands systèmes politiques... toutes les professions imaginables... et venions d'horizons sociaux, éducatifs et économiques très divers.

Nous étions jeunes et vieux, hommes et femmes. Nous étions un microcosme de notre monde, ensemble pendant huit jours.

Nous avons quitté Dubaï en étant des leaders qui pouvaient naturellement inventer ce qu'il fallait faire dans n'importe quelle situation ou circonstances. Nous avons quitté le cours en étant  (et non pas en connaissant) les éléments fondamentaux d'un leadership efficace : être quelqu'un d'intègre, être authentique, être l'auteur de sa vie et être engagé dans quelque chose de plus grand que son  intérêt personnel. Nous sommes partis avec le leadership comme contexte pour vivre notre vie. Et nous sommes partis libres de faire la différence que chacun d'entre nous voulait faire.

J'ai quitté Dubaï en sachant qu'avec ce nouveau paradigme de leadership, tout est possible pour notre planète et que nous avions à portée de main la solution à notre crise de leadership mondial".

Du  The Huffington Post, Global Leadership Is Desperately Missing. It's Costing Us Our Future. Can we transform our crisis of leadership? (Le Leadership mondial fait cruellement défaut. Cela nous coûte notre avenir. Pouvons-nous transformer notre crise de leadership ? de Gordon Starr

WARREN BENNIS Consultant et auteur sur le leardership organisationnel

‘… Je connais Werner depuis près de 40 ans de différentes façons et sous bien des angles. C’est un être extrêmement doué, vraiment unique et aussi sensible que j’espère l’être moi-même. Cela m’a mis un certain temps de sauter dans l’inconnu pour comprendre l’entièreté de son être. Je ne parle pas d’admiration pour les vies dont il a illuminé le chemin et les étapes concrètes que ses programmes éducatifs ont réalisé pour servir de guide à des milliers… Cela m’a mis environ 6 mois…pour le saisir. A ce moment là alors que j’arrivais juste à vraiment le cerner là je me suis également compris. C’est Werner qui a été clé dans ma réalisation de la compréhension de ce que veut dire pour moi l’authenticité.


Tiré de Déjeûner du FT avec Werner Erhard

DAVE LOGAN Recteur Associé et Directeur Exécutif de Executive Development et Professeur associé de Clinical Management à USC Marshall School of Business

‘La pensée de Werner – et je ne sais pas le dire d’une meilleure façon – est juste là présente dans le monde. Vous ne pouvez pas avoir un Diplôme de Master en Développement organisationnel ou en Ressources Humaines sans y être exposé. Et le mérite ne lui en est normalement pas attribué. Sa pensée est juste là, présente.’

D’une entrevue avec Robyn Symon,"Transformation – La vie et l’héritage de Werner Erhard", un documentaire produit par Symon Productions Inc., 2007.

BISHOP OTIS CHARLES Recteur à la retraite de l’Ecole de divinité épiscopalienne de Cambridge, Massachusetts


Bishop Charles voulait aussi ‘mettre la technologie de la transformation à la disposition des personnes dans l’église…’. Il a fait Est en 1977 et considère Werner Erhard et Ignace de Loyola comme ‘les deux individus qui ont le plus influencé sa façon de se débattre au travail et dans la vie ces 15 dernières années’, car ‘bien qu’à 400 ans de distance, chacun est doué d’une capacité à créer un espace où votre propre vie et vos dons peuvent clairement se manifester.’

LIRE L ARTICLE COMPLET; ‘La vie d’Erhard après Est’, de Dan Wakefield, Common Boundary, Mars/Avril 1994

LYNNE TWIST Activiste globale, Auteure de L’âme de l’argent, Fondatrice de l’Institut de l’âme de l’argent

‘Il existe des milliers de sociétés de consultants qui sont issues du travail de Werner, des centaines d’associations qui sont issues du Projet Faim. Et des centaines qui sont issues du Séminaire Est et du Landmark Forum. C’est là la différence stupéfiante que cet homme a fait dans le monde.’

D’une entrevue avec Robyn Symon dans le film "Transformation – La vie et l’héritage de Werner Erhard", un documentaire produit par Symon Productions Inc, 2007.

Lynne Twist, L’Institut de l’âme de l’argent, reconnaît son travail avec Werner Erhard – écouter l’entrevue

RONALD HEIFETZ Fondateur du Centre pour le Leadership Public


En ce début d’époque nous avons observé le Séminaire Formation Erhard. C’était une expérience importante car nous avons vu 200 personnes dans une salle sur deux week-ends passer par un processus puissant et acquérir une expérience d’apprentissage  qui a semblé changer une bonne partie de leur vie.

De Le leadership peut être enseigné: Une approche audacieuse pour un monde complexe, de Sharon Daloz Parks, publié en 2005 par Harvard Business School Press, copyright 2005 Harvard Business School Publishing Corporation, pages 157 à 158

BRUCE GREGORY Educateur Senior de sciences, Harvard-Smithsonian Center for Astrophysics

‘J’ai été d’abord surpris et ravi de lire l’impact qu’a eu l’une des réunions de Werner avec des physiciens sur Leonard Susskind (fondateur de la Théorie des Cordes) dans son nouveau livre, La guerre du trou noir: ma bataille avec Stephen Hawking pour rendre le monde sans danger pour la mécanique quantique. L’opinion de Susskind sur Werner: ‘J’ai aimé Werner. Il était intelligent, intéressant et amusant’ (il l’est encore!).

ROY SCHEIDER Acteur, sur la formation est, d’une entrevue en 1980

‘Vous finissez par comprendre qu’à l’intérieur de chacun existent une beauté, une passion, une joie et un amour extraordinaires pour la vie et vous réalisez que les autres sont vous… Je n’ai jamais passé de meilleurs moments dans ma vie. Je n’ai jamais autant ri, autant pleuré. J’étais en faît ébloui. Je n’arrivais pas à croire qu’un tel degré d’intimité pouvait être atteint dans une salle avec 300 personnes… Et j’étais l’un des acteurs du spectacle. C’était sensationnel.’

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Transformation: La vie et l’héritage de  Werner Erhard
Ce documentaire a été créé par le cinéaste indépendant et le producteur pour PBS, récipiendaire à deux reprises de l’Emmy, Robyn Simon. Le film traite de Werner Erhard, sa vie et ses idées, racontées à travers l’histoire de douzaines de personnes y compris de nombreux professionnels et des experts universitaires qui discutent des idées de Werner Erhard et comment elles continuent à avoir un impact radical sur la société actuelle.

 

AUTRES LIENS:

"Un jour remarquable" de Steven Farber

Merci Werner

Werner et moi

Le séminaire Est, aider à vivre une vie saine tout en ayant le syndrome d’Asperger

Maz Iqbal – Possibilité, Tranformation & Leadership – Réflexions sur les idées de Werner Erhard - Part 1

Maz Iqbal - Possibilité, Transformation & Leadership - Réflexions sur les idées de Werner Erhard - Part 2

Ré-appropriation du mot «pouvoir»

 

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